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Attaché A2 mobilité opérationnelle (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTM058
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 08. Mobilité et Transports (TM)
Raison d'être de la fonction
Participer, pour le compte du SPF, à l'organisation d'événements dans tous les domaines de la mobilité, ainsi que conseiller et représenter le SPF dans des domaines relatifs à la mobilité
afin de
permettre au SPF d'assurer sa présence et de jouer son rôle vis-à-vis du monde extérieur, notamment du grand public
Finalités
En tant quechef de projet
- gérer l'avancement des travaux relatifs à un dossier ou un projet particulier
afin de
- garantir un déroulement optimal des opérations et de garantir des prestations de qualité dans les délais requis
Exemples de tâches
- définir tous les aspects du projet (objectifs, 'output', planification, ressources, actions, etc.)
- négocier avec les acteurs concernés (avec l'appui adéquat des hiérarchies) afin de conclure des engagements clairs
- prendre des décisions opérationnelles
- faire circuler l'information entre les différents membres
- contrôler l'exécution des mesures décidées, dans le respect des planifications, et faire rapport
En tant que
personne de contact
- se concerter régulièrement avec les intéressés sur les activités et les résultats en matière de mobilité
afin de
- enregistrer des progrès dans l'implémentation des choix politiques opérés
Exemples de tâches
- coordonner les actions entreprises en matière de mobilité
- rédiger des rapports
- organiser une concertation et une consultation proactives
- informer de façon verbale et écrite, de même que donner des explications, des conseils et des avis
- participer à des séances de travail, des projets, etc.
En tant que
représentant du SPF ou de la direction au sein d'organes externes ou internes
- défendre les positions du SPF et exposer les résultats de l'expertise développée au SPF et en particulier à la direction Mobilité
afin de
- mettre le SPF en mesure de développer une action pertinente et de prendre des décisions tenant compte de la position de celui-ci
Exemples de tâches
- participer activement à des réunions et/ou les organiser
- rédiger des rapports de réunion pour les intéressés et la hiérarchie
- exprimer les positions du SPF lors des réunions
En tant que
conseiller expert
- apporter toutes les contributions requises
afin de
- répondre aux questions posées et/ou aux demandes venant de l'extérieur comme de l'intérieur du SPF, ainsi qu'émettre des avis relatifs aux problématiques de mobilité opérationnelle
Exemples de tâches
- examiner les questions et/ou les demandes
- évaluer la problématique et répondre selon un niveau d'analyse tenant compte du délai de réponse imparti
- évaluer les sources de réponse et les incidences des différentes options et/ou mesures
- planifier, organiser et suivre le travail en fonction de la démarche retenue, des acteurs impliqués et des délais
- rédiger les projets de réponses ou d'avis, avec une concertation et une collaboration le cas échéant, dans la ou les langues requise(s)
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur et son adjoint ; la direction Mobilité
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.