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Attaché A2 concertation sociale (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE042
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Gestionnaires de dossiers
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
En accord avec la politique du chef d'équipe, traiter des dossiers complexes relatifs à la concertation sociale et la réglementation
afin de
garantir un règlement correct et consciencieux des dossiers
Finalités
En tant queanalyste
- analyser le contenu des questions syndicales sous un angle juridique
afin de
- décider des étapes à suivre pour un traitement approprié du dossier et l'élaboration d'une solution juridique
Exemples de tâches
- décider si la négociation sera formelle ou informelle
En tant que
personne de contact
- établir les contacts formels et informels internes et externes nécessaires avec les institutions, comme les instances judiciaires, en matière de jurisprudence (expertise opérationnelle) ou avec d'autres entités (européennes, régionales, etc., en matière de concertation sociale et de réglementation du travail)
afin de
- disposer de toutes les informations nécessaires pour garantir l'élaboration d'une solution légale
Exemples de tâches
- rencontrer des experts
- assurer la diffusion des informations reçues vers les autres collaborateurs
En tant que
gestionnaire de dossiers
- entreprendre les actions administratives nécessaires
afin de
- garantir l'aboutissement du dossier
Exemples de tâches
- rédiger des notes
- rechercher des informations
- transmettre des informations aux parties liées au dossier
En tant que
rapporteur
- assurer le 'feed-back' régulier et ponctuel sur le traitement des dossiers et les résultats auprès du chef d'équipe
afin de
- lui permettre d'évaluer l'avancement et le résultat
Exemples de tâches
- rédiger des rapports
- participer à des réunions
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef d'équipe Concertation sociale et réglementation
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.