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Conseiller général études socioéconomiques - Chef de section (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DEC057
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
Participer à l'élaboration stratégique de la politique relative au marché du travail
afin de
rendre plus efficace la lutte contre le chômage
Assister le directeur général dans la direction de son administration
afin de
aider à la prise de décision visant à mettre en oeuvre une politique de l'emploi la plus efficace possible
Diriger la division Emploi et marché du travail
afin de
assurer l'efficacité du travail dans la division
Finalités
En tant quedirigeant
- coordonner et encadrer les activités des directions
afin de
- assurer un traitement optimal des différents dossiers
Exemples de tâches
- organiser des réunions de coordination
- élaborer des notes et rapports
- veiller à la bonne circulation des informations
- faciliter la coopération
- veiller à assurer une bonne délégation des tâches
En tant que
conseiller interne
- fournir des avis et des conseils aux différents responsables et partenaires sociaux dans le domaine du travail
afin de
- aider à la prise de décision et garantir une information pertinente, riche et détaillée
Exemples de tâches
- élaborer des notes et rapports
- participer à des réunions de travail
- analyser et synthétiser les informations
- préparer et présenter des exposés
En tant que
représentant/expert
- représenter le département et la Belgique dans les différents comités et groupes de travail, tant au niveau national qu'auprès des instances internationales
afin de
- présenter et défendre les mesures et les décisions prises par le département
Exemples de tâches
- élaborer des notes et rapports
- participer à des réunions de coordination
- analyser et synthétiser les informations
- préparer et présenter des exposés
En tant que
conseiller externe
- fournir des informations aux utilisateurs externes
afin de
- faciliter la compréhension des mesures mises en oeuvre par le département et d'assurer le suivi des demandes d'information
Exemples de tâches
- rédiger des lettres et des courriers électroniques
- répondre au téléphone
- élaborer des brochures d'information
- mettre à jour le site internet du département
- diffuser des analyses, préparer et présenter des exposés
En tant que
contrôleur
- vérifier les activités des différentes directions
afin de
- s'assurer de la pertinence des réponses fournies et des procédures mises en oeuvre
Exemples de tâches
- contrôler la validité des projets de lettre et des notes élaborées par les directions
- s'assurer de l'efficacité des procédures suivies et concevoir si nécessaire de nouvelles procédures
- vérifier les informations fournies au ministre afin qu'il prenne des décisions sur des bases fiables
En tant que
coach
- accompagner et guider les collaborateurs dans leurs activités et leur évolution
afin de
- optimiser les compétences, aptitudes et connaissances de chacun et parvenir ainsi à un service de communication optimal
Exemples de tâches
- donner des formations
- stimuler les collaborateurs via des entretiens ciblés
- favoriser les échanges interdépartementaux
En tant que
gestionnaire de connaissances
- effectuer le suivi des évolutions nationales et internationales en matière de marché du travail
afin de
- transmettre en interne des connaissances continuellement mises à jour et assurer ainsi un service performant et actualisé
Exemples de tâches
- assister aux formations et/ou séminaires
- se tenir informé via les brochures, l'internet et l'intranet des évolutions externes et internes au SPF
- participer aux réunions et colloques nationaux et internationaux
En tant que
expert
- participer à l'évaluation de la politique
afin de
- améliorer l'action future du gouvernement
Exemples de tâches
- analyser les résultats de la politique actuelle
- proposer des améliorations des mesures
- comparer les politiques existantes au niveau international
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur général
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.