Identification de la fonction

Code de la fonction : NCO007

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Développeurs

Catégorie de métiers : 02. Communication et Information (CO)

Raison d'être de la fonction

Assurer la traduction et la révision de documents d'une langue source vers une langue cible

afin de

mettre à la disposition des collaborateurs et du management de l'organisation ainsi que des citoyens des documents dans la langue souhaitée et contribuer au bon fonctionnement de l'organisation.

 

Finalités

En tant que

traducteur

traduire des textes sur divers sujets vers la langue maternelle

afin de

permettre aux collaborateurs et au management de l'organisation, ainsi qu'aux citoyens de disposer de textes traduits correctement et de manière univoque

 

Exemples de tâches

• rechercher du vocabulaire et toute autre information nécessaire à la traduction

• traduire des textes

• contacter l'auteur du texte pour des clarifications

• demander un feed-back sur la qualité des traductions réalisées
  

• constituer un glossaire (document reprenant l'ensemble de la terminologie propre à l'organisation ou les termes récurrents)

 

En tant que

réviseur

réviser des textes traduits ou rédigés dans sa langue maternelle

afin de

améliorer la qualité linguistique des textes traduits

 

Exemples de tâches

• effectuer un contrôle de qualité de l'ensemble du texte

• relire les traductions effectuées par des collègues, par une agence de traduction externe ou traduites à l'aide d'outils de traduction automatique

• reformuler des phrases ou des parties du texte

• donner des avis aux collègues sur le sens d'un texte, sur l'emploi d'un terme, ...

 

En tant que

linguiste

fournir aux collaborateurs de l'organisation des conseils sur l'utilisation d'une terminologie déterminée

afin de

accroître la lisibilité des textes en appliquant uniformément la terminologie

 

Exemples de tâches

• conseiller le choix de certains mots

• donner des informations spécifiques aux traducteurs indépendants sur la base de sa connaissance du contexte (p.ex. termes juridiques communément utilisés)

• donner l'orthographe correcte d'un mot

• procéder à un contrôle de qualité des textes portant sur la terminologie utilisée

 

En tant que

organisateur

organiser son propre travail en concertation avec ses collègues en fonction des moyens disponibles et des priorités

afin de

garantir la livraison de la traduction dans les délais impartis

 

Exemples de tâches

• évaluer la charge de travail et établir une planification

• évaluer les ressources disponibles

• répartir le travail parmi les différents traducteurs

• assurer la traçabilité du travail effectué

• négocier les délais de livraison

 

En tant que

coach

agir en qualité d'accompagnateur des traducteurs moins expérimentés

afin de

les familiariser au contexte spécifique de l'organisation et aux outils de travail

 

Exemples de tâches

• expliquer le fonctionnement du service

• expliquer le cadre et les outils de travail

• expliquer où trouver les informations et les sources pertinentes
  

• donner un feed-back sur les premières traductions effectuées

• conseiller l'usage d'une terminologie spécifique

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
demandeur de la traduction	texte à traduire	document papier ou électroniquenique	quotidien
management	décisions, conseils,etc.	contact personnel, e-mail	quotidien
orateur, intervenants	documentation	présentation, textes	hebdomadaire
traducteur d'un autre SPF/ d'une institution	questions, conseils	téléphone, e-mail	hebdomadaire
collègues traducteurs	questions, conseils	téléphone, e-mail	hebdomadaire

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
demandeur de la traduction	texte traduit	texte traduit (papier ou électronique)	quotidien
management	questions, etc.	contact personnel, e-mail	quotidien
collègues traducteurs	renseignements, conseils	téléphone, e-mail	hebdomadaire
traducteurs d'autres institutions	renseignements, conseils	téléphone, e-mail	hebdomadaire

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le responsable du service de traduction

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• coordination et organisation de son travail

• définition des priorités

• traduction concrète

• ajouter des éléments à la base de données

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• achat des dictionnaires et du mobilier de bureau

• utilisation de la terminologie nouvelle et spécifique

• coordination et organisation du travail des collègues

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• respect du contenu du texte d'origine

• instructions des personnes qui demandent les traductions

• respect de la terminologie légale

• respecter les droits d'auteur

 

Quelles innovations

• suggestions d'amélioration du texte d'origine

• propositions d'amélioration de la base de données

 

Sur base de quel cadre de référence

• banques de données de traduction

• terminologie spécifique

• dictionnaires

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.