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Attaché traductions - révision (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NCO007
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Développeurs
Catégorie de métiers : 02. Communication et Information (CO)
Raison d'être de la fonction
Assurer la traduction et la révision de documents d'une langue source vers une langue cible
afin de
mettre à la disposition des collaborateurs et du management de l'organisation ainsi que des citoyens des documents dans la langue souhaitée et contribuer au bon fonctionnement de l'organisation.
Finalités
En tant quetraducteur
- traduire des textes sur divers sujets vers la langue maternelle
afin de
- permettre aux collaborateurs et au management de l'organisation, ainsi qu'aux citoyens de disposer de textes traduits correctement et de manière univoque
Exemples de tâches
- rechercher du vocabulaire et toute autre information nécessaire à la traduction
- traduire des textes
- contacter l'auteur du texte pour des clarifications
- demander un feed-back sur la qualité des traductions réalisées
- constituer un glossaire (document reprenant l'ensemble de la terminologie propre à l'organisation ou les termes récurrents)
En tant que
réviseur
- réviser des textes traduits ou rédigés dans sa langue maternelle
afin de
- améliorer la qualité linguistique des textes traduits
Exemples de tâches
- effectuer un contrôle de qualité de l'ensemble du texte
- relire les traductions effectuées par des collègues, par une agence de traduction externe ou traduites à l'aide d'outils de traduction automatique
- reformuler des phrases ou des parties du texte
- donner des avis aux collègues sur le sens d'un texte, sur l'emploi d'un terme, ...
En tant que
linguiste
- fournir aux collaborateurs de l'organisation des conseils sur l'utilisation d'une terminologie déterminée
afin de
- accroître la lisibilité des textes en appliquant uniformément la terminologie
Exemples de tâches
- conseiller le choix de certains mots
- donner des informations spécifiques aux traducteurs indépendants sur la base de sa connaissance du contexte (p.ex. termes juridiques communément utilisés)
- donner l'orthographe correcte d'un mot
- procéder à un contrôle de qualité des textes portant sur la terminologie utilisée
En tant que
organisateur
- organiser son propre travail en concertation avec ses collègues en fonction des moyens disponibles et des priorités
afin de
- garantir la livraison de la traduction dans les délais impartis
Exemples de tâches
- évaluer la charge de travail et établir une planification
- évaluer les ressources disponibles
- répartir le travail parmi les différents traducteurs
- assurer la traçabilité du travail effectué
- négocier les délais de livraison
En tant que
coach
- agir en qualité d'accompagnateur des traducteurs moins expérimentés
afin de
- les familiariser au contexte spécifique de l'organisation et aux outils de travail
Exemples de tâches
- expliquer le fonctionnement du service
- expliquer le cadre et les outils de travail
- expliquer où trouver les informations et les sources pertinentes
- donner un feed-back sur les premières traductions effectuées
- conseiller l'usage d'une terminologie spécifique
Positionnement
La fonction est dirigée par
le responsable du service de traduction
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.