Identification de la fonction

Code de la fonction : NBV002

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Accompagnateurs

Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)

Raison d'être de la fonction

Effectuer un examen de détermination de la personnalité

afin de

pouvoir donner un avis professionnel dans le cadre des objectifs de l'administration qui recrute.

 

Effectuer des interventions de crise à l'égard du personnel et/ou des clients propres de l'administration qui recrute

afin de

pouvoir préparer et gérer le relais éventuel des clients propres de l'administration qui recrute et/ou des membres du personnel vers des services externes en vue de leur encadrement ultérieur.

 

Finalités

En tant que

expert

effectuer un examen psychodiagnostique

afin de

contribuer à l'avis pluridisciplinaire concernant les objectifs de l'administration qui recrute.

 

Exemples de tâches

• effectuer un examen de personnalité

• étudier d'autres sources contenant des informations anamnestiques et psychodiagnostiques pertinentes

• participer à l'élaboration et au suivi du plan d'encadrement et formuler des avis concernant les objectifs de l'administration qui recrute

• participer à la concertation pluridisciplinaire en la matière

 

En tant que

spécialiste

effectuer des interventions de crise

afin de

pouvoir atténuer les effets d'un traumatisme aigu et, le cas échéant, pouvoir préparer un encadrement ou traitement ultérieur.

 

Exemples de tâches

• accueillir des clients propres de l'administration qui recrute ou des membres du personnel à la suite d'événements traumatiques aigus

• orienter ces personnes vers des services qui se chargent (peuvent se charger) de leur encadrement ou traitement ultérieur

• participer à la concertation interne relative aux structures prévues pour l'accueil de personnes souffrant d'un stress post-traumatique

 

En tant que

conseiller interne

conseiller la hiérarchie concernant la problématique psychosociale touchant la population de clients ou le personnel de l'administration qui recrute.

afin de

permettre à la hiérarchie d'adapter sa politique générale et sa politique concernant l'organisation du service psychosocial en particulier.

 

Exemples de tâches

• se tenir au courant des informations dans la littérature scientifique et actualiser ces informations

• être le porte parôle des constats empiriques effectuées lors de l'exercice de la fonction tant au niveau du personnel tant qu'au niveau des clients

• participer à des plateformes pluridisciplinaires internes sur des thèmes spécifiques

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

suivre les évolutions scientifiques concernant la psychologie, le psychodiagnostic clinique et les opportunités de traitement thérapeutiques des clients propres ou personnel de l'administration qui recrute

afin de

préserver le niveau scientifique des méthodes propres et remplir les tâches propres de façon optimale.

 

Exemples de tâches

• effectuer une deskresearch concernant des techniques psychodiagnostiques et rédiger des publications au nom d'experts dans le même domaine

• participer à des congrès, des séminaires, des formations, des journées d'étude et des conférences et assurer la diffusion d'informations dans le service ou à l'extérieur

• se tenir au courant de la littérature spécialisée afin de connaître les évolutions dans le secteur, gérer et rendre accessible la connaissance, la documentation et les documents standards préscrits par le service pour les communiquer et les utiliser dans la forme préscrite

• maintenir des contacts avec le monde académique

• partager l'expertise et la transférer à ses collègues, stagiaires et au management pour donner des formations et guider des stages pour des fonctionnaires statutaires

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
direction locale	questions écrites	par lettre, e-mail ...	ad hoc
psychologue-directeur	instructions méthodologiques	en tant que dossier	ad hoc
détenus	questions écrites	par lettre, e-mail ...	ad hoc
autres services	questions écrites	par lettre, e-mail ...	ad hoc
Idem	informations	courrier, e-mail, rapports	ad hoc
clients	questions écrites	par lettre, e-mail ...	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
direction locale	conseils écrits	en tant que dossier	ad hoc
autres clients	conseils écrits	rapport	ad hoc
services externes	information relative aux détenus	rapport	ad hoc
Autorités et organisations externes	informations	rapport	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le directeur ou le dirigeant général de l'administration qui recrute

et le directeur compétent/dirigeant (concernant la méthodologie psychodiagnostique)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• la gestion de l'examen de personnalité et le choix de la batterie de tests psychodiagnostique dans le respect des délais légaux et des instructions du service

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• le support externe d'instruments psychodiagnostiques (par exemple, l'arrivée sous forme informatisée des protocoles des instruments à l'essai)

• demander certaines informations nécessaires pour exécuter la tâche

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• législation qui s'applique au service de l'administration qui recrute

• accords de coopération avec des services externes appliquer au service de l'administration qui recrute

• législation particulière pour groupes spéciaux propres au service de l'administration qui recrute

• réglementation générale appliquer au service de l'administration qui recrute

• instructions internes appliquer au service de l'administration qui recrute

 

Quelles innovations

• contribuer à la définition et au développement de la politique

• développer des propositions d'amélioration dans le domaine des processus de travail propres

• prêter attention aux innovations et aux évolutions scientifiques concernant le psychodiagnostic

• proposer des changements de certaines pratiques concernant le psychodiagnostic

 

Sur base de quel cadre de référence

• avis scientifiques

• expérience dans le formation

• le contexte particulier de l'organisation

• littérature scientifique

• études scientifiques

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.