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Conseiller analyse en informatique de gestion - Manager de projets (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NIC008
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Chefs de projets
Catégorie de métiers : 17. Technologie de l’Information et de la Communication (IC)
Raison d'être de la fonction
Gérer des projets portant sur l'analyse de la nécessité, la faisabilité technique et la rentabilité économique (dépenses-bénéfices) des applications TIC spécialisées les plus importantes et suivre ces applications
afin de
faire implémenter/améliorer des applications satisfaisant d'une part aux besoins actuels et futurs de l'organisation, et réalisables techniquement d'autre part.
Finalités
En tant quechef de projet en informatique de gestion
- coordonner et suivre les collaborateurs de projets
afin de
- clôturer les projets selon les critères préétablis (budget, temps, qualité, ...)
Exemples de tâches
- organiser des réunions
- déterminer les priorités et planifier les étapes du projet
- résoudre des conflits entre les collaborateurs de projets
- fournir les informations nécessaires pour le développement du projet
En tant que
coach
- développer, gérer et coordonner les compétences des collaborateurs de projets
afin de
- exploiter les compétences disponibles de manière optimale
Exemples de tâches
- répartir les tâches en tenant compte des compétences disponibles
- assurer le suivi du travail des collaborateurs
- assister les collaborateurs dans les missions difficiles
En tant que
facilitateur
- traduire d'une part les besoins de l'organisation pour le département TIC, et traduire d'autre part les possibilités et limitations en matière de TIC pour l'organisation
afin de
- implémenter des solutions réalistes, réalisables techniquement et satisfaisant aux besoins de l'organisation
Exemples de tâches
- organiser des réunions de coordination
- entretenir des contacts/réseaux avec des collègues du département TIC et de l'organisation
- faire cadrer les besoins des utilisateurs dans une vision à long terme de l'organisation (macro-vision)
- attribuer un ordre de priorités aux besoins, en collaboration avec le département TIC et l'organisation
- échanger et transmettre les informations pertinentes entre les parties
En tant que
conseiller
- aider lors de l'évaluation et de la sélection des solutions TIC les plus adaptées
afin de
- implémenter des solutions qui satisfont aux besoins et moyens de l'organisation
Exemples de tâches
- analyser le prix/les avantages des applications existantes et de celles recherchées, constituer des dossiers commerciaux (coûts, bénéfices, analyse économique)
- s'assurer de la faisabilité de l'intégration correcte des solutions proposées dans les systèmes actuels disponibles
- proposer des solutions à l'organisation en tenant compte de la faisabilité technique et de la rentabilité économique
- se référer aux solutions existantes
- offrir un soutien lors de la rédaction d'un cahier des charges
En tant que
analyste
- évaluer les processus, procédures et applications existants
afin de
- examiner d'une part s'ils satisfont aux nouveaux besoins de l'organisation et vérifier d'autre part où des améliorations sont possibles
Exemples de tâches
- inventorier des procédures/processus
- répondre de la normalisation de la méthodologie employée
- utiliser des techniques de modulation
- formuler des propositions d'amélioration pour des procédures/processus actuels, sur la base de l'expertise et de l'expérience
- proposer des scénarios
En tant que
évaluateur
- tester et évaluer les résultats des applications TIC
afin de
- s'assurer que les applications TIC satisfont aux exigences posées par l'organisation
Exemples de tâches
- élaborer des programmes-tests (test-scripts) pour les tests d'acceptation pour utilisateurs (user acceptance tests)
- effectuer la planification des tests
- assurer le suivi d'autres tests
- faire effectuer ou effectuer soi-même des tests d'acceptation pour utilisateurs
En tant que
agent de changement
- répondre de la formation des utilisateurs et de la communication à leur intention
afin de
- obtenir l'acceptation maximale du projet/de(s) l'application(s)
Exemples de tâches
- élaborer des cours et des formations
- planifier des formations
- assurer la communication vis-à-vis des intéressés
Positionnement
La fonction est dirigée par
le responsable TIC
la fonction dirige fonctionnellement 1-10 collaborateurs des niveaux A, B, C et D
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.