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Attaché A2 réglementation emploi et chômage (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE015
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Exécuter, gérer, analyser, étudier et assurer le suivi des mesures fédérales de l'emploi, du chômage et des matières connexes
afin de
évaluer, clarifier et promouvoir de façon active la politique concernant l'emploi et le chômage
Finalités
En tant queconseiller stratégique
- faire rapport sur l'application d'une ou de plusieurs mesures ou matières gérées par le service
afin de
- aider les décideurs dans la préparation ou l'adaptation de la stratégie
Exemples de tâches
- rédiger des notes ou rapports techniques
- rédiger des réponses à des questions parlementaires
- participer à des réunions préparatoires concernant la stratégie
- réaliser des rapports d'évaluation sur la stratégie appliquée
En tant que
gestionnaire emploi et chômage
- préparer des initiatives législatives relatives aux différentes mesures d'emploi, de chômage et des matières connexes en collaboration avec la cellule stratégique
afin de
- rédiger des lois et arrêtés de très de haute qualité
Exemples de tâches
- traduire des options stratégiques dans des lois et arrêtés
- discuter ces propositions au sein de la direction
- présenter et défendre ces propositions dans des groupes de travail
- réaliser le suivi de la procédure administrative des projets de loi et arrêtés
En tant que
conseiller externe
- répondre, par écrit et oralement, à des questions de particuliers, d'entreprises, de secrétariats sociaux, de services publics et autres relatives à la réglementation en matière d'emploi, de chômage et de matières connexes
afin de
- les informer et/ou les accompagner dans l'application de la réglementation
Exemples de tâches
- formuler des réponses, par e-mail ou par téléphone
- demander des éléments de réponse à d'autres services, si nécessaire
- se concerter avec le chef de service et/ou des collègues
- réceptionner les questions, ainsi que les faire suivre si nécessaire
- faire des présentations
En tant que
expert/spécialiste
- suivre et examiner en permanence la règlementation pertinente et les autres sources par rapport aux mesures et matières gérées par le service
afin de
- acquérir une connaissance technique profonde et une compréhension des mesures et matières concernant l'emploi, le chômage et les matières connexes
Exemples de tâches
- consulter régulièrement les sources du droit et d'autres informations utiles
- s'informer régulièrement auprès de personnes de contact (collègues et externes)
- mettre à jour ses connaissance vie une formation continue, littérature spécialisée,...
En tant que
coach
- accompagner et superviser les collaborateurs de sa direction ou de sa division
afin de
- veiller à une application et une interprétation uniforme de la législation et parvenir à des procédures uniformes en matière de suivi des dossiers
Exemples de tâches
- établir les procédures
- contrôler des dossiers et relire des réponses écrites des collaborateurs ainsi que leur fournir des conseils oraux
- discuter des problèmes et des solutions possibles
- rédiger et relire des circulaires
- se réunir régulièrement pour optimiser les procédures et normaliser l'interprétation de la réglementation
En tant que
gestionnaire administratif
- assurer le suivi de certaines tâches spécifiques
afin de
- pouvoir respecter les délais de la direction ou de la division
Exemples de tâches
- tenir à jour et assurer le suivi des différents projets de textes règlementaires
- participer à l'interprétation de la réglementation lors de questions parlementaires
- suivre des projets de budget de la direction
- participer à la gestion des archives de la direction
En tant que
fonctionnaire d'information
- rédiger des brochures d'information, donner des exposés et rédiger et évaluer le contenu des divers moyens d'information (par exemple le site web) pour ce qui est de l'exactitude, la clarté et la transparence
afin de
- informer correctement le citoyen
Exemples de tâches
- rédiger/relire des brochures
- réaliser des présentations Powerpoint
- faire des présentations sur les différentes mesures d'emploi
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de la Direction
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.