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Collaborateur technique (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : TI016
Niveau: D
Famille de fonctions : Techniciens
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Réaliser les installations nécessaires, effectuer les réparations et l’entretien et gérer le matériel technique et l’équipement technique de l’Office national des Pensions
afin de
contribuer à un environnement de travail matériel optimal.
Finalités
En tant quetechnicien
- entretenir et réparer le matériel, les installations et les bâtiments
afin de
- d’assurer leur bon fonctionnement.
Exemples de tâches
- placement, entretien des installations techniques (chauffage, sanitaires, électricité)
- réparation de défectuosités
- installation des signalisations nécessaires
En tant que
contrôleur
- contrôler le matériel, les installations et les bâtiments
afin de
- prévenir (de manière proactive) ou identifier (de manière réactive) d’éventuelles défectuosités.
Exemples de tâches
- tester le bon fonctionnement des machines et des installations techniques dans les bâtiments durant des contrôles de routine
- identifier et signaler d’éventuels problèmes
- faire des recommandations pour remplacer du matériel et effectuer un grand entretien ou de grosses réparations
En tant que
gestionnaire de matériel
- prévoir et entretenir l’outillage nécessaire
afin de
- pouvoir exercer sa fonction comme il convient et répondre immédiatement aux besoins.
Exemples de tâches
- entretenir l’outillage
- demander le matériel et l’outillage adéquat pour les travaux à exécuter
- remiser le matériel au bon endroit
En tant que
point de contact
- Répondre à des questions simples ou à des plaintes
afin de
- fournir une première information à des clients ou collègues
Exemples de tâches
- Noter les défectuosités ou des problèmes signalés
- Résoudre des problèmes si possible
- Transmettre les informations au service compétent
Positionnement
La fonction est dirigée par
2 possibilités:
Chef d’équipe des ouvriers
Dirigeant magasinier
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.