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Junior copywriter (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : CO005
Niveau: B
Famille de fonctions : Développeurs
Catégorie de métiers : 02. Communication et Information (CO)
Raison d'être de la fonction
Elaborer et rédiger des messages dans le cadre de campagnes de communication digitale ou non digitale, en respectant le plan de communication fournit par la division Account Management,
afin de
garantir, compte-tenu du style « maison », la portée communicative des messages et des textes ainsi que la qualité linguistique et graphique des publications digitales et non digitales de l’organisation.
Finalités
En tant queanalyste
- Examiner la demande du client interne ainsi que les données disponibles
afin de
- obtenir une vue complète de l'avant-projet à fournir.
Exemples de tâches
- Interroger le client interne quant à ses souhaits et besoins et vérifier le faisabilité de la demande en tenant compte des exigences techniques, de la charte graphique et du style « maison ».
- Collaborer avec les accountmanagers pour réunir les informations nécessaires et réclamer les informations complémentaires.
- Etudier les avant-projets, les documentations disponibles et effectuer les analyses.
- Employer les procédures et règles établies.
- Déterminer la mise en forme à donner à l’avant-projet à livrer en concertation avec le client interne et les accountmanagers.
En tant que
développeur
- Transformer, selon les spécifications du client, les données brutes en un (avant-)projet de texte concret
afin de
- apporter une contribution spécialisée aux actions de communication.
Exemples de tâches
- Adapter des textes bruts aux règles de communication.
- Vérifier et, le cas échant, corriger l’orthographe et les tournures de phrases des textes originaux.
- Ajuster le vocabulaire générique et spécifique sans dénaturer le fond technique et le sens du message initial.
- Imaginer et développer le contenu d’actions de communication sur base d’analyses fonctionnelles et de techniques existantes.
- Réaliser la mise en page, la reproduction graphique et l’interface.
En tant que
réviseur
- Evaluer des avant-projets de textes de communication livrés ou existants et y apporter des améliorations
afin de
- assurer que la contribution réponde aux normes de qualité.
Exemples de tâches
- Vérifier la qualité et l’uniformité du contenu.
- Maintenir et actualiser le contenu des différents canaux de communications (internet, intranet, publication,…)
- Relire et corriger les traductions.
- Vérifier et corriger des épreuves.
En tant que
personne de contact
- Donner des renseignements et répondre à des questions ou des plaintes de clients internes concernant la formulation des communications
afin de
- leur fournir des informations complètes et/ou de proposer une réponse à la question ou la plainte.
Exemples de tâches
- Informer sur la méthode de travail.
- Réceptionner les questions ou les plaintes, en rechercher la nature et recueillir des informations additionnelles.
- Répondre à des questions concrètes concernant le procédé, le timing, les méthodes utilisées.
- Tenir les accountmanagers informés de l’état d’avancement du travail afin que ceux-ci puissent également relayer l’information.
En tant que
gestionnaire de donnée et/ou de documentation
- Assurer le suivi administratif des avant-projets et classer l'information
afin de
- mettre à la disposition de l'organisation des informations structurées.
Exemples de tâches
- Assembler, organiser et encoder les informations dans un espace informatique partagé.
- Documenter les activités et les résultats en utilisant notamment le système de suivi des modifications.
- Archiver des informations ou des documents.
Positionnement
La fonction est dirigée par
Senior Copywriter
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.