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Nettoyeur (M/F/X)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : LO006

Niveau: D

Famille de fonctions : Intervenants sécurité / hygiène

Catégorie de métiers : 07. Logistique et Economat (LO)




Raison d'être de la fonction

Assurer le nettoyage des locaux et du mobilier

afin de

de contribuer à un environnement de travail matériel hygiénique et agréable.

 

Finalités
En tant que
technicien d’entretien
    Entretenir des locaux

afin de

    de maintenir les bâtiments en bon état.

 

Exemples de tâches
  • nettoyer toutes sortes d’espaces
  • vider et trier les poubelles, cendriers,…

 

En tant que
contrôleur
    contrôler les bâtiments sur le plan de l’hygiène

afin de

    de détecter d’éventuels problèmes .

 

Exemples de tâches
  • Contrôler les espaces
  • Détecter les défectuosités qui ont une influence sur l’hygiène (ex. fuites)
  • Faire rapport des défectuosités aux gestionnaires

 

En tant que
gestionnaire de matériel
    prévoir et entretenir les produits et matériaux nécessaires

afin de

    de pouvoir exercer sa fonction comme il faut et répondre immédiatement aux besoins.

 

Exemples de tâches
  • remplacer le savon, les serviettes et le papier
  • signaler lorsque certains produits ne sont plus disponibles

 

En tant que
point de contact
    Répondre à des questions simples ou à des plaintes

afin de

    fournir les premières informations à des clients et des collègues

 

Exemples de tâches
  • Noter les remarques des membres du personnel
  • Résoudre des problèmes signalés
  • Transmettre les informations sur les problèmes

 

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

Responsable de groupe

 

La fonction dirige : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.