Identificatie van de functie

Functiecode : DTE028

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Controleren van de naleving van de wetten en reglementeringen betreffende de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en diezelfde controles superviseren wanneer zij worden uitgevoerd door de nieuwe collega's sociale inspecteurs

teneinde

overtredingen vast te stellen, regularisaties te doen verrichten en eventueel te sanctioneren

 

Informeren, adviezen uitbrengen en raad geven inzake de toepassing van de wetten en reglementeringen betreffende de ondernemingsraad en het CPBW, zowel aan de betrokken partijen (werkgevers, werknemers of hun vertegenwoordigers) als aan de voogdijoverheid en aan elk extern publiek

teneinde

bij te dragen tot de verbetering van het sociaal overleg in de ondernemingsraad en het CPBW

 

Resultaatgebieden

Als

controleur

organiseren en uitvoeren van controles in de ondernemingen in het kader van de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers

teneinde

de reglementering die van kracht is te doen naleven en een einde te stellen aan de overtredingen

 

Voorbeelden van taken

• overtredingen op de onder zijn bevoegdheid ressorterende wetten en reglementen vaststellen

• deadlines voor regularisaties bepalen

• waarschuwingen geven

• pro justitia's opstellen

• overtredingen overmaken aan de magistraten

 

Als

specialist

controleren of de financiële en economische informatie die wordt verstrekt in de ondernemingsraad en in het CPBW overeenstemt met de reglementering die van kracht is

teneinde

bij te dragen tot een correcte werking en een vertrouwensklimaat tussen sociale partners

 

Voorbeelden van taken

• analyseren van de informatie die, overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 27 november 1973, door de werkgever aan de ondernemingsraad en het CPBW moet worden verstrekt

• nazien van de inhoud van de jaarrekeningen, de sociale balans, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 29, enz.

• controleren van de werking van de ondernemingsraad en van het CPBW

• de opvolging verzekeren van sluitingsprocedures van bedrijven (Renaultwet)

 

Als

extern adviseur

fungeren als contactpunt voor de belanghebbenden in de ondernemingsraad en het CPBW

teneinde

volledige en correcte informatie te verspreiden met het oog op een goede voorbereiding van het sociaal overleg tussen de partners en een correcte toepassing van de reglementering binnen dit domein

 

Voorbeelden van taken

• advies geven voor het opstellen van verslagen van vergaderingen

• advies geven betreffende de economische en financiële informatie die aan de bedrijfsraad en het CPBW bezorgd moet worden

• contacten onderhouden met andere overheidsdiensten en andere inspectiediensten

• raad geven aan de bedrijfsrevisoren, aan de advocaten, enz.

• permanentie verzekeren om op dringende vragen te antwoorden

 

Als

dossierbeheerder

verzekeren van het administratief beheer van de dossiers betreffende ondernemingsraden en CPBW van een welbepaalde regio

teneinde

over juiste en volledige werkgeversdossiers te beschikken

 

Voorbeelden van taken

• selecteren en opvolgen van de dossiers

• nauwkeurig voorbereiden van de dossiers

• opzoeken van informatie die relevant is voor de dossiers

• administratief beheren van de dossiers

• onderzoeksrapporten opmaken, antwoorden op klagers, enz.

 

Als

coach

de begeleider zijn van de nieuwe collega's sociale inspecteurs

teneinde

hen klaar te stomen om na het beëindigen van hun stage operationeel te zijn op het terrein

 

Voorbeelden van taken

• opleiden van de nieuwe collega's op het terrein en hen daarna individueel begeleiden bij het uitvoeren van controles

• doorgeven van de methodologie voor het beheersen van de verschillende wettelijke materies waarop moet worden toegezien

• aanleren hoe een controledossier moet worden voorbereid, hoe onderzoeksrapporten, PV's van verhoor, enz. moeten worden opgesteld

• de nieuwe collega's integreren in het team

 

Als

deskundige

informatie verstrekken aan zijn hiërarchie en de overheid over de materie die onder zijn toezicht valt

teneinde

de evaluatie en de verbetering mogelijk te maken van het beleid en de reglementering betreffende deze materie

 

Voorbeelden van taken

• zijn hiërarchie informeren over de moeilijkheden die worden ondervonden bij de toepassing van de sociale wetgeving

• noodzakelijke aanpassingen voorstellen of bezorgen in verband met de inhoud en de controlemethodologie

• deelnemen aan werkgroepen en stuurgroepen betreffende innovatieprojecten

 

Als

trainer/opleider

meedelen aan een intern of extern publiek van de wijzigingen aan de reglementering

teneinde

ervoor te zorgen dat de laatste reglementeringen bekend zijn

 

Voorbeelden van taken

• voortdurend opvolgen van de wijzigingen inzake reglementering

• analyseren en samenvatten van de verschillende teksten

• voorbereiden van de maandelijkse dienstvergaderingen tijdens dewelke informatie wordt meegedeeld aan de collega's

• voorbereiden van de externe informatievergaderingen tijdens dewelke informatie wordt meegedeeld aan de vertegenwoordigers van de werkgevers en werknemers

• voorbereiden en geven van cursussen, opleidings- of informatiesessies, colloquia in verband met zijn competenties en activiteiten

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de Adviseur district sociale inspectie - Coördinator

 

De functie leidt : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.