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Attaché psychologie recrutement SAO (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DPO027
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 10. Personnel et Organisation (PO)
Raison d'être de la fonction
Organiser, gérer et coordonner des procédures de sélection spécifiques avec des besoins particuliers pour la Défense
afin de
sélectionner les futurs collaborateurs militaires possédant les compétences les plus en adéquation avec les compétences nécessaires pour occuper un poste à la Défense.
Finalités
En tant quepsychologue de sélection
- exécuter des procédures de sélection spécifiques à la Défense (à cause de leur nature ou de leur ampleur) et évaluer les compétences
afin de
- dresser une liste, avec la Direction générale des ressources humaines (DG HR), des postulants adéquats dans les délais fixés et engager du personnel qualifié pour la Défense
Exemples de tâches
- mener des entretiens de sélection
- analyser les résultats des tests et rapporter verbalement et par écrit, sur base des faits de la procédure de sélection
- réaliser des exercices d'évaluation
- faire passer et coordonner des épreuves de groupes
- orienter les candidats vers un poste militaire correspondant à la personne
En tant que
conseiller de sélection interne
- aider le client à définir le profil de fonction et de compétences adéquat en analysant la fonction avec le client et en se basant sur toutes les informations disponibles
afin de
- établir un profil sur lequel une procédure de sélection peut être basée
Exemples de tâches
- analyse des missions spécifiques à la fonction
- visite du lieu de travail et observation participative des activités
- entrevues avec le chef hiérarchique, les collègues, les titulaires de fonction, etc...
- établir la description de la fonction et du profil de compétences
- développer une procédure spécifique de sélection interne et évaluer les procédures existantes
En tant que
spécialiste en réorientation professionnelle
- exécuter les procédures de suivi des quittants de l’organisation
afin de
- aider les quittants dans leur réorientation professionnelle
Exemples de tâches
- mener les entretiens spécifiques de sorties des candidats
- mener les entretiens spécifiques d’orientation professionnelle
- intégrer les données et analyser les résultats
- faciliter l’évaluation des compétences
- fournir à l'organisation une analyse des causes d'attrition
En tant que
gestionnaire de projet
- suivre des candidats dans les unités opérationnelles
afin de
- suivre l'intégration en d'analyser le problème d'attrition
Exemples de tâches
- suivre l’évolution des candidats dans leur parcours de formation et d’intégration professionnelle
- analyser et objectiver les paramètres d’évaluation de l’intégration
- répertorier et évaluer les causes d’attrition
- faire rapport des observations aux échelons concernés
En tant que
gestionnaire de connaissances
- maintenir à jour ses propres connaissances au sujet de la réglementation applicable au recrutement et à la sélection à la Défense et au sujet des nouvelles évolutions en matière de recrutement et sélection
afin de
- pouvoir appliquer l'expertise dans les procédures de sélection et informer les collègues sur les nouvelles évolutions
Exemples de tâches
- consulter la littérature spécialisée, et faire une analyse comparative
- suivre des formations dans le cadre de son propre développement
- assister à des conférences
- participer à des recherches scientifiques
- donner des formations aux collègues
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de la cellule sélection
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.