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Attaché A2 conciliation sociale (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE006
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts support à l'organisation
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Gerer les relations concernant la concertation sociale
afin de
réaliser les objectifs de l'organisation et d'assurer la paix sociale
Evaluer les propositions, l'implémentation et l'interprétation des règles
afin de
garantir un système reglementaire cohérent et efficient
Finalités
En tant queorganisateur
- Préparer et coordonner le déroulement la concertation sociale
afin de
- s'assurer que les procedures de concertation soient respectées
Exemples de tâches
- planifier l'agenda des réunions
- déterminer la composition des réunions de concertation
En tant que
rapporteur
- Assurer un feedback régulier des activités de concertation auprès du team chef et du manager N1
afin de
- leur permettre de les évaluer et de les intégrer dans la politique globale de négociation
Exemples de tâches
- rédiger des rapports
- participer à des réunions
En tant que
analyste
- Formuler des avis et des conclusions après consultation d'un dossier
afin de
- garantir la cohérence de la reglementation
Exemples de tâches
- rédiger un avis lors de l'élaboration d'un commentaire
- évaluer un avant projet de reglementation
En tant que
personne de contact
- Etablire des contacts internes avec les diverses entités et les organisations représentatives
afin de
- disposer de toutes les informations nécessaires pour élaborer une solution équitableboutir
Exemples de tâches
- assurer la diffusion des informations reçues auprès de ses collègues (gestionnaire de dossier)
Positionnement
La fonction est dirigée par
teamchef concertation sociale et reglementation
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.