Identificatie van de functie

Functiecode : DTE023

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Bemiddelaars

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Inspireren en faciliteren van het collectief overleg op ondernemings- en sectoraal vlak

teneinde

de sociale vrede op korte en lange termijn te bewaren door het voorkomen en bijleggen van sociale conflicten, om op die manier de sociale en economische vooruitgang te stimuleren.

 

Waarnemen van het voorzitterschap van paritaire comités

teneinde

het dynamisch proces van het onderhandelen over en het sluiten van akkoorden tussen sociale partners binnen het juridisch en administratief kader, tot een goed einde te brengen.

 

Resultaatgebieden

Als

bemiddelaar

trachten te voorkomen of bij te leggen van sociale conflicten in sectoren of ondernemingen ("mediation en conciliation")

teneinde

het sectoraal overleg te begeleiden en te bevorderen zodat dit maximaal resulteert in klare en bindende akkoorden

 

Voorbeelden van taken

• onderhouden van contacten met de sociale partners

• analyseren en evalueren van complexe relationale situaties

• stimuleren van overleg tussen partijen in een conflict (vaak enorme tijdsdruk!)

• uitwerken en doen aanvaarden van alternatieve oplossingen

• leiden van verzoeningsvergaderingen en permanent beschikbaar zijn voor de sociale partners (conflicterende partijen), de Minister en de hiërarchie

 

Als

facilitator

waarnemen van het voorzitterschap van paritaire (sub)comités

teneinde

het sectoraal sociaal overleg te begeleiden en te bevorderen zodat dit maximaal resulteert in klare en bindende akkoorden

 

Voorbeelden van taken

• leiden van vergaderingen van paritaire comités (zin voor synthese noodzakelijk)

• juridische, administratief-technische en relationele ondersteuning geven aan sociale partners

• rapporteren over sociale onderhandelingen, problemen en ontwikkelingen in sectoren en ondernemingen

• waarnemen van de functionele leiding over de secretaris van een paritair (sub)comité

• studie van economische en arbeidsmarktdossiers en overdracht ervan aan sociale partners - uitwerken van alternatieve voorstellen inzake functieclassificatie

 

Als

coördinator

stroomlijnen van de vele wettelijke of reglementaire opdrachten van paritaire comités en de ervan afhangende Fondsen voor Bestaanszekerheid

teneinde

er zorg voor te dragen dat de voorgeschreven verslaggeving omtrent CAO's en Fondsen, de nodige adviezen en beslissingen tijdig en accuraat gebeuren

 

Voorbeelden van taken

• sociale partners coachen wat betreft de tijdsplanning, vorm en inhoud van alle reglementaire opdrachten

• verzekeren van het stroomlijnen van de communicatie tussen het PC en de andere actoren (Minister of andere overheden; interne of externe diensten)

 

Als

gegevensbeheerder en contactpersoon

verwerken en bijhouden van sectorale afspraken en akkoorden

teneinde

vragen om informatie van sociale partners, interne en externe overheden en derden (werkgevers, burgers,...) te beantwoorden

 

Voorbeelden van taken

• coördinatie van gesloten akkoorden opstellen

• mondelinge en schriftelijke communicatie

 

Als

kennisbeheerder

actualiseren van zijn eigen professionele kennis

teneinde

een grondige kennis en ervaring te hebben van de regels en de geplogenheden van het sociaal overleg

 

Voorbeelden van taken

• de ontwikkelingen op het gebied opvolgen

• de medewerkers aanzetten om hun kennis door te geven

• de vakliteratuur opvolgen

 

Als

coach

de nieuwe collega's te coachen

teneinde

hun kennispeil op het vlak van het sociaal overleg op peil te brengen

 

Voorbeelden van taken

• hun minder ervaren collega's met raad bijstaan
  

• eerstelijnshulp zijn bij de procedure van de problemen

• het opstellen van een standaardprocedure voor het onthaal en de opleiding van nieuwe collega's

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

voor taak 1 : minister of beleidscel en directeur-generaal

voor taak 2, 3 en 4 : directeur-generaal

 

De functie leidt : 1-10 medewerkers van Niveau B

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.