Identification de la fonction

Code de la fonction : DTE007

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)

Raison d'être de la fonction

Préparer et participer à la rédaction d’une nouvelle réglementation fédérale portant sur certaines matières de l’interruption de carrière, du crédit-temps et des services de proximité, conjointement avec la cellule stratégique et les départements du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, et être responsable de l’implémentation de cette nouvelle réglementation fédérale sur l’ordre de la cellule stratégique, des dirigeants de l’ONEM ou du Comité de gestion, ainsi que de l’adaptation et de l’implémentation de la réglementation fédérale et internationale en vigueur afférentes à certaines matières de l’interruption de carrière, du crédit-temps et des services de proximité

afin de

réaliser les options stratégiques en matière d’interruption de carrière, de crédit-temps et de services de proximité

 

Emettre des avis sur certaines matières de l’interruption de carrière, du crédit-temps et des services de proximité

afin de

permettre aux décideurs de mener une politique en connaissance de cause

 

Finalités

En tant que

responsable dans certaines matières

réaliser les objectifs des projets dans ces matières

afin de

concrétiser les objectifs des projets

 

Exemples de tâches

• préparer de manière autonome, du concept jusqu’à la mise en œuvre, certains projets dans une réglementation (nouvelle ou adaptée) : prise d’initiatives (améliorations, simplifications), représentation de l’ONEM dans des groupes de travail (d’encadrement), prise de position en tant que représentant de l’ONEM dans ces groupes de travail, rédaction d’instructions pour les bureaux du chômage, ALE…

• coacher (seulement au niveau de l’expertise) les collaborateurs chargés de l’exécution des initiatives de l’expert

 

En tant que

conseiller stratégique dans certaines matières

formuler des avis stratégiques en interne dans une certaine matière à l’attention des dirigeants de l’ONEM et du Comité de gestion par l’intermédiaire de l’Administrateur général

afin de

contribuer au processus décisionnel dans le cadre de la gestion paritaire de l’ONEM et à l’exécution de la législation et des objectifs stratégiques de l’ONEM

 

Exemples de tâches

• émettre des avis sur la législation existante et sur les modifications proposées dans une certaine matière

• rédiger des notes sur certains dossiers techniques et en faire le commentaire au Comité de gestion

• participer aux projets nationaux, aux projets de changement stratégiques et/ou aux plans d’action annuels et en assurer leur suivi

• émettre des avis sur des décisions contestées dans une certaine matière, prises sur le plan local et, si nécessaire, demander la révision de la décision

 

En tant que

conseiller stratégique dans certaines matières

contribuer activement à la formulation et à l’implémentation de la politique au niveau gouvernemental par des avis sur certaines matières donnés au top

afin de

permettre au ministre de tutelle d’atteindre ses objectifs

 

Exemples de tâches

• formuler des avis stratégiques externes et élaborer une nouvelle réglementation dans certaines matières

• innover/améliorer le fonctionnement de certaines matières de l’interruption de carrière, du crédit-temps et des services de proximité

• veiller à la rédaction des réponses aux questions parlementaires ainsi qu’aux interventions du médiateur fédéral dans certaines matières

• participer à la sélection, au suivi et à l’exécution des adjudications dans certaines matières

 

En tant que

technicien dans certaines matières

faire rapport au management de l’organisme

afin de

informer le management des activités et des résultats des projets, de soumettre des questions de principe pour décision et de commenter les conséquences d’une nouvelle législation pour l’organisme

 

Exemples de tâches

• commenter les dossiers et les projets en cours lors d’une réunion mensuelle avec le supérieur hiérarchique de la direction et les fonctionnaires dirigeants

• informer le management des activités, des résultats, des conséquences et de l’impact sur l’organisme d’une nouvelle réglementation dans certaines matières

• participer aux réunions des Directeurs et y formuler des points de vue en tenant compte de la réglementation relative à certaines matières de l’interruption de carrière, du crédit-temps et des services de proximité

 

En tant que

représentant de l'ONEM

gérer les relations internes et externes dans certaines matières et siéger dans les différent(e)s groupes de travail et/ou réunions

afin de

assurer la bonne collaboration avec les partenaires (cellule stratégique, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, organismes de paiement, avocats, sociétés émettrices, bureaux d’étude, ALE et autres services de l’ONEM (administration centrale et services extérieurs), partenaires sociaux, &)

 

Exemples de tâches

• informer les personnes de contact internes ou externes de manière spontanée ou sur demande

• assister et/ou suivre et/ou coordonner les réunions internes/externes

• participer aux réunions techniques au niveau de la cellule stratégique et des groupes de travail (par ex. intercabinets, &)

• adopter des points de vue et prendre des décisions en tant que représentant de l’ONEM et du ministre dans des groupes de travail externes

 

En tant que

gestionnaire des connaissances

assurer le suivi des évolutions dans certaines matières de l’interruption de carrière, du crédit-temps et des services de proximité

afin de

maîtriser les informations les plus actualisées dans ces matières

 

Exemples de tâches

• étudier et analyser l’impact des évolutions sur la réglementation dans certaines matières de l’interruption de carrière, du crédit-temps et des services de proximité et faire apporter les modifications

• participer à des journées d'étude

• transmettre les connaissances aux collaborateurs à l’ONEM ou à des tiers en dehors de l’ONEM par des formations et des présentations et ce, dans une matière déterminée

 

En tant que

coach

coordonner et coacher le groupe d’experts et de collaborateurs de staff de la Direction

afin de

concrétiser les objectifs de la Direction

 

Exemples de tâches

• motiver et apporter un soutien juridique aux collaborateurs de staff ainsi qu’aux experts

• assurer le suivi des résultats sur la base d’un contrôle interne et suivre les activités par le biais de réunions et d’autres systèmes de suivi

• coacher les collaborateurs de staff et les experts en matière de crédit-temps et de services de proximité et entreprendre des actions correctrices sur la base des données d’un contrôle interne et du suivi des activités

• formuler la politique à partir de la stratégie générale
  

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

senior expert crédit-temps

directeur général

 

La fonction dirige : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.