|
Attaché A2 transport aérien (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTM005
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 08. Mobilité et Transports (TM)
Raison d'être de la fonction
Assurer l'application de la réglementation technique
afin de
obtenir un niveau de sécurité optimal et harmonisé sur le plan national et international, tenant compte des aspects techniques, économiques, sociaux, environnementaux
Apporter l'expertise technique
afin de
développer et mettre à jour la réglementation technique
Finalités
En tant queexpert aéronautique
- assurer l'application de la réglementation technique
afin de
- veiller à l'application de la réglementation nationale et internationale
Exemples de tâches
- comprendre, connaître, transposer et éxécuter les réglements de l' Organisation de l'Aviation Civile Internationale (OACI), Union Européenne (UE), Joint Aviation Authorities (JAA), European Aviation Safety Agency (EASA)
- surveiller l'application de la réglementation
- assurer les audits et la surveillance des clients
- assurer la gestion des audits et de la surveillance chez les clients (planification, suivi, rapports)
- assurer la coordination avec les autres autorités aéronautiques
En tant que
collaborateur
- partager les informations reçues
afin de
- collaborer au bon fonctionnement du service
Exemples de tâches
- recevoir, distribuer et transmettre l'information
- Aair en tant qu'appui de son chef hiérarchique
- collaborer à la politique du service
- contrôler l'organisation du flux de travail des assistants
- coordonner avec les autres services
En tant que
coordinateur
- participer à la bonne gestion des tâches
afin de
- garantir le bon fonctionnement du service
Exemples de tâches
- contrôler l'organisation du flux du travail
- contrôler la répartition des rôles
- déterminer les tâches et responsabilités
- assurer la communication dans son équipe
- manager les collaborateurs
En tant que
point de contact avec les clients
- conseiller et orienter le client
afin de
- développer et entretenir de bonnes relations avec les clients
Exemples de tâches
- recueillir et distribuer l'information nécessaire
- développer et entretenir des relations avec les clients, (aéroports et aérodromes, les compagnies aériennes, les ateliers de maintenance, les entreprises de production et les propriétaires d'aéronefs, etc+C7)
- organiser des réunions de concertation avec le secteur
- organiser des réunions de travail avec les clients
En tant que
conseiller technique
- développer et mettre à jour la réglementation technique
afin de
- conseiller la hiérarchie au niveau de la politique opérationnelle
Exemples de tâches
- développer et mettre à jour les modèles de décision (procédures, checklists, etc)
- veiller à la bonne application des procèdures
- développer et entretenir des relations avec les organismes internationaux (EASA, JAA, OACI, UE)
- apporter l'expertise pour le développement et la mise à jour de la réglementation technique
- développer et entretenir des relations avec les organismes nationaux
En tant que
chef de projet/collaborateur
- participer à la définition et à l'élaboration des projets
afin de
- intégrer des projets de manière structurée
Exemples de tâches
- déterminer les objectifs et le contenu (phases, moyens, &) du projet
- coordonner la réalisation du projet
- rapporter au comité de pilotage
- Assurer le suivi du projet
- evaluer les objectifs atteints
En tant que
coordinateur qualité
- participer à la définition et à la gestion des processus qualité
afin de
- assurer la gestion des audits des organismes internationaux et internes
Exemples de tâches
- rapporter à la hiérarchie
- définir et implémenter les actions correctives
- ecrire des manuels de procédures
Positionnement
La fonction est dirigée par
chef de service
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.