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Attaché gestion MIS (Management Information System) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DIC003
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Développeurs
Catégorie de métiers : 17. Technologie de l’Information et de la Communication (IC)
Raison d'être de la fonction
Développer et entretenir de manière intégrée les différents outils de gestion
afin de
pouvoir fournir à la direction générale toutes les informations nécessaires à la gestion de l'organisation.
Finalités
En tant quedéveloppeur
- développer, aider à développer les différents outils de gestion nécessaires à la gestion de l'institution, ou assister le développement (Visual basic : Access, Excell)
afin de
- fournir au management des outils de gestion, dans un but de soutien
Exemples de tâches
- programmer des outils de suivi en Visual basic
- (faire) rédiger des rapports à la demande de l'administrateur général ou d'autres fonctions d'encadrement
- obtenir des informations sur différents outils afin de réaliser des intégrations
- donner une évaluation des futurs frais de développement
En tant que
gestionnaire
- gérer les procédures et outils nécessaires
afin de
- dresser le budget selon la méthode "BUDGET A BASE ZERO"
Exemples de tâches
- gérer et faire évoluer le nouveau système d'imputation et la supervision des imputations en collaboration avec les chefs de service
- superviser les imputations en collaboration avec les chefs de service
- veiller à une entrée correcte des données
- définir l'évolution dans la méthode d'engagement des crédits et du budget
- améliorer l'outil comptable analytique de par la proposition de modifications
En tant que
collaborateur de projet
- participer au développement de tableaux de bord en collaboration avec le département Développement des applications
afin de
- chiffrer une série d'indicateurs, groupés pour la plupart sous la forme de tableaux de bord, relativement au domaine de la gestion des ressources
Exemples de tâches
- veiller à la phase analytique avec le soutien du service Développement des applications (si nécessaire)
- mettre à l'épreuve les tableaux de bord développés
- demander des modifications éventuelles
- rapporter l'avancée des développements des tableaux de bord souhaités
Positionnement
La fonction est dirigée par
le gestionnaire des ressources humaines
le management
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.