Identificatie van de functie

Functiecode : DEC043

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 03. Economie (EC)

Doel van de functie

Bijstaan van de directeur-generaal

teneinde

de strategische en operationele doelstellingen van de Algemene Directie Controle en Bemiddeling te realiseren.

 

Begeleiden, coachen en opvolgen van medewerkers bij het uitvoeren van de opgedragen taken in het kader van de coördinatie van het toezicht op de naleving van een bepaalde complexe wetgeving en/of reglementering, het vaststellen van inbreuken en het verlenen van advies

teneinde

de economische belangen te verzekeren, de bestreden situatie te regulariseren, bestraffend op te treden en/of bemiddelend op te treden.

 

Resultaatgebieden

Als

adjunct van de directeur-generaal

nazien van alle dossiers die ter ondertekening van de directeur-generaal worden voorgelegd

teneinde

de correctheid te garanderen en de vooruitgang van dossiers op het beleidsniveau te bespoedigen

 

Voorbeelden van taken

• inhoudelijk afchecken van de inhoud van opgemaakte stukken

• overleggen met de dossierverantwoordelijken inzake onduidelijkheden

• coördineren met diensthoofden inzake complexe dossiers

 

Als

leidinggevende

nemen van de nodige initiatieven

teneinde

de afdeling haar opdracht zo optimaal mogelijk te kunnen laten uitvoeren

 

Voorbeelden van taken

• richten van de medewerkers en de afdeling naar de te bereiken doelstelling

• opstellen van een planning, bepalen van prioriteiten, organiseren en opvolgen van taken

• overmaken en toelichten van concrete instructies, opdrachten en verantwoordelijkheden aan de medewerkers

• instaan voor de coördinatie van de groepswerkzaamheden

• steunen van de noodzakelijke veranderingsprojecten binnen de afdeling

 

Als

diensthoofd

coördineren van de werkzaamheden

teneinde

de operationele doelstellingen van de algemene directie te verwezenlijken

 

Voorbeelden van taken

• opvolgen van de behoeften aan middelen van de afdeling

• ontwikkelen van een visie in overeenstemming met deze ontworpen door de FOD en de directeur-generaal

• aansturen van de opmaak en de realisatie van een operationeel plan eigen aan de afdeling

• aansturen van de ontwikkeling van een functie van bemiddeling tussen de economische actoren

 

Als

adviseur

geven van raad aan de medewerkers met betrekking tot specifieke materies en operationele materies

teneinde

de toegepaste verrichtingen te vergemakkelijken en de algemene directie in staat te stellen zijn strategische doelstellingen te uiten en te verwezenlijken

 

Voorbeelden van taken

• opzoeken van de gevraagde informatie

• verzorgen van opleiding en documentatie op het niveau van de algemene directie

• verzekeren van eenheid van rechtstoepassing op het gebied van markttoezicht en het bemiddelen en adviseren t.a.v. de DG op dit vlak

• beheren van de juridische instrumenten van de algemene directie (waarschuwingen, pro-justitia's, minnelijke schikkingen, vorderingen tot staking, instrumenten bemiddeling)

• zorgen voor de juridische onderbouw van de onderzoeken i.s.m. de directeurs van de regionale directies en van de centrale secties

 

Als

tussenpersoon en interne contactpersoon voor de directeur-generaal

onderhouden van de interne communicatie, alsook het overleg betreffende het werk van de regionale en de centrale directies, en het waken over de uitvoering van de strategie die door de FOD wordt ontwikkeld betreffende de fundamentele, methodologische en deontologische aspecten

teneinde

duidelijk de boodschappen binnen de verschillende diensten te brengen en bij te dragen tot de strategische ontwikkeling van de FOD

 

Voorbeelden van taken

• onderhouden van relaties met andere Algemene Directies, FOD's, POD's, beroepsverenigingen, consumentenverenigingen, parketten, en advocaten

• zorgen voor de externe communicatie

• doen overeenkomen van de planning van zijn dienst met de directies/diensten en de prioriteiten die door de directeur-generaal worden vastgesteld

• opvolgen en filteren van de dienstnota's, alsook de nieuwe regels en procedures

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal (N-1)

 

De functie leidt : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.