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Conseiller général contrôle et médiation - Adjoint du directeur général (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DEC043
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
Assister le directeur général
afin de
remplir les objectifs opérationnels et stratégiques de la Direction Générale Contrôle et Médiation.
Accompagner, coacher et assurer le suivi des collaborateurs lors de l'exécution des tâches assignées dans le cadre de la coordination du contrôle relatif au respect d'une législation et/ou d'une réglementation complexe, constater les infractions et pourvoir des avis
afin de
garantir les intérêts économiques, régulariser la situation contestée, sanctionner ou intervenir comme médiateur.
Finalités
En tant queadjoint du directeur général
- vérifier que tous les dossiers ont été soumis à la signature du directeur général
afin de
- garantir la conformité et accélérer l'avancée des dossiers au niveau stratégique
Exemples de tâches
- vérifier du point de vue du contenu les pièces présentées
- mener la concertation avec les responsables de dossiers en ce qui concerne les imprécisions
- assurer la coordination avec les chefs de direction en matière de dossiers complexes
En tant que
dirigeant
- prendre les initiatives nécessaires
afin de
- permettre au département d'exécuter sa mission de la manière la plus optimale possible
Exemples de tâches
- guider les collaborateurs et le département vers l'objectif à atteindre
- élaborer un planning, déterminer les priorités, organiser et assurer le suivi des tâches
- transmettre et expliquer des instructions, missions et responsabilités concrètes aux collaborateurs
- répondre de la coordination des travaux de groupe
- appuyer les projets de modification nécessaires au sein du département
En tant que
chef de service
- coordonner les travaux
afin de
- remplir les objectifs opérationnels de la direction générale
Exemples de tâches
- assurer le suivi des besoins de moyens du département
- développer une vision en accord avec celle développée par le SPF et le directeur général
- diriger la préparation et la réalisation du plan opérationnel propre au département
- diriger le développement d'une fonction de médiation entre les acteurs économiques
En tant que
conseiller
- prêter conseil aux collaborateurs en ce qui concerne les matières spécifiques et les matières opérationnelles
afin de
- faciliter les opérations exécutées et permettre à la direction générale d'exprimer et de réaliser ses objectifs stratégiques
Exemples de tâches
- chercher les informations demandées
- veiller à la formation et à la documentation au niveau de la direction générale
- assurer l'unité de l'application du droit au niveau du contrôle de marché et intervenir en tant que médiateur et conseiller auprès du directeur général en ce domaine
- gérer les outils juridiques de la direction générale (avertissements, pro justitia, arrangements à l'amiable, demandes de suspension, outils de médiation)
- veiller aux fondements juridiques des recherches en collaboration avec les directeurs des directions régionales et des sections centrales
En tant que
intermédiaire et personne de contact pour le directeur général
- entretenir la communication interne, de même que la concertation concernant le travail des directions régionales et des directions centrales, ainsi que surveiller l'application de la stratégie développée par le SPF relative aux aspects fondamentaux, méthodologiques et déontologiques
afin de
- diffuser clairement les messages au sein des différents services et contribuer au développement stratégique du SPF
Exemples de tâches
- entretenir des relations avec les autres Directions Générales, les SPF, les SPP, les associations professionnelles, les associations de consommateurs, les parquets et les avocats
- veiller à la communication externe
- accorder le planning de son service avec les directions / services et avec les priorités établies par le directeur-général
- assurer le suivi et filtrer les notes de services, de même que les nouvelles règles et procédures
Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur général (N-1)
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.