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Conseiller ateliers de démonstration du travail - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE046
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
diriger l'équipe des ateliers de démonstration et les gérer
afin de
permettre le fonctionnement des ateliers de démonstration de façon telle qu'ils puissent remplir leur rôle concernant l'amélioration des conditions de travail
Finalités
En tant quedirigeant
- organiser l'équipe et équiper et développer les ateliers de démonstration
afin de
- faire fonctionner l'équipe dans les meilleurs conditions possibles
Exemples de tâches
- gestion quotidienne du personnel: suivi, assistance et formation
- organisation du travail
- mise au point de méthodes et de moyens de travail
- développement d'une vision pour le développement ultérieur et l'équipement (prospection du matériel et commandes)
- recherche des besoins auprès des groupes cibles
En tant que
expert/spécialiste
- mettre l'expertise technique à la disposition de l'équipe et des visiteurs
afin de
- donner les informations adéquates aux groupes de visiteurs et mettre à leur dispoqition une équipe de qualité supérieure
Exemples de tâches
- accompagner les groupes de visiteurs
- collaborer aux nouveaux moyens de fonctionnement: brochures, multimédia et versions électroniques
- organiser et participer à des groupes de travail
- participer à des commissions d'agrément et contrôler les prototypes d'appareils
En tant que
conseiller
- transmettre son expertise et fournir l'avis adéquat sur la base de sa connaissance technique et de son expertise
afin de
- donner les informations pertinentes à son interlocuteur et d'ainsi l'assister lors de la prise d'une décision
Exemples de tâches
- répondre aux différentes questions dans un délai déterminé
- faire des propositions proactives
En tant que
gestionnaire de la connaissance
- rester constamment au courant des évolutions et développements et ,,,,,
afin de
- augmenter sa crédibilité envers un service qui se base constamment sur une connaissance actualisée
Exemples de tâches
- échanger de bonnes expériences
- participer à des formations internes et externes
- lire de la littérature spécialisée
Positionnement
La fonction est dirigée par
le conseiller général qui dirige la section promotion
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.