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Conseiller général concertation sociale I - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE021
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Développer et gérer un cadre réglementaire, scientifique, administratif et logistique
afin de
permettre un déroulement et un suivi optimaux de la concertation sectorielle
Proposer une expertise de services aux acteurs de la concertation sociale sectorielle
afin de
mettre en oeuvre des solutions à des problèmes qui découlent de l'application des règles, principes et usages de la concertation sectorielle
Finalités
En tant queconseiller stratégique
- Faire rapport de développements et formuler des propositions
afin de
- promouvoir la concertation sociale sectorielle et prévenir ou régler les conflits
Exemples de tâches
- Reconnaître les changements dans les structures sociales et économiques et en évaluer l'influence sur les structures et procédés de la concertation sociale
- Faire rapport de ces changements au Ministre et au management
- Formuler des propositions pour adapter le cadre réglementaire et les méthodes de travail aux mutations socio-économiques en vue d'endiguer certaines pratiques
En tant que
dirigeant
- Diriger la division de la concertation sectorielle
afin de
- atteindre les objectifs du management
Exemples de tâches
- Valider et coordonner les plans opérationnels des 6 entités organiques qui composent la division
- Assurer l'unité de la direction de la division
- Garantir et stimuler la communication entre les différentes entités
- Conseiller le management sur les objectifs stratégiques
- Elaborer et gérer des tableaux de bord
En tant que
gestionnaire de connaissances
- Veiller aux positions adoptées ou proposées par la Division
afin de
- garantir une uniformité de vision et de jurisprudence administrative à l'égard de l'autorité supérieure et du public
Exemples de tâches
- Le champ d'application de la loi sur les CCT est interprétée par les différentes entités (compétence des commissions paritaires, enregistrement de CCT, avis sur l'application de CCT). Toutes les entités doivent adopter la même position dans des cas concrets
- Certaines dispositions de la loi sur les CCT doivent être appliquées tant par le greffe, responsable de l'enregistrement, que par la direction compétente pour le contrôle de légalité des CCT à rendre obligatoires. La fonction veille à l'uniformité de la jurisprudence administrative.
- Veiller à l'uniformité de la jurisprudence dans les dossiers francophones et néerlandophones.
En tant que
organisateur
- Veiller à et contrôler la productivité des procédures et à la qualité des résultats
afin de
- atteindre les objectifs de la Division de manière pertinente et efficace
Exemples de tâches
- Veiller à la répartition et l'affectation des moyens
- Evaluer les besoins futurs
- Viser une amélioration constante des méthodes de travail et de l'équipement matériel
- Proposer des mesures en matière de gestion des ressources humaines
- Stimuler et coordonner l'informatisation des procédures administratives
En tant que
expert/spécialiste
- Mettre à disposition des connaissances et une expérience dans le domaine de la concertation sociale
afin de
- apporter ou évaluer des solutions alternatives
Exemples de tâches
- Jouer un rôle de senior pour des collaborateurs moins expérimentés
- Evaluer la faisabilité de propositions ou projets des partenaires sociaux ou des commissions ou sous-commissions paritiares
En tant que
représentant
- Défendre des positions et des intérêts
afin de
- porter et défendre la vision et les compétences de la Direction générale Relations collectives de Travail
Exemples de tâches
- Participer aux activités d'organisations internationales
- Représenter la Direction générale auprès d'autres SPF et d'autres directions générales
- Participer aux activités d'organisations patronales ou syndicales
- Représenter le directeur général en cas d'absence
En tant que
facilitateur
- Nouer des contacts entre les partenaires sociaux
afin de
- prévenir ou résoudre des conflits entre les secteurs concernant la délimitation de leur champ de compétence
Exemples de tâches
- Mettre sur pied des contacts formels ou informels entre les partenaires sociaux en cas de problèmes quant au champ de compétence des commissions ou sous-commissions paritaires
Positionnement
La fonction est dirigée par
Le directeur général
La fonction dirige : 51-200 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.