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Conseiller général affaires juridiques (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE036
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Fournir une expertise
afin de
fournir une assistance adéquate à la mise en oeuvre de la politique du ministre de l'Emploi et du SPF en ce qui concerne la problématique des relations de travail individuelles et transmettre aux citoyens ou instances concernés les informations adéquates sur cette politique
En tant que responsable de la section, diriger un groupe
afin de
leur apporter suffisamment d'expertise qui leur permette de fournir l'assistance adéquate à la mise en Suvre de la politique du ministre de l'Emploi et du SPF en ce qui concerne la problématique des relations de travail individuelles et transmettre aux citoyens ou instances concernés les informations adéquates sur cette politique,
Finalités
En tant queexpert/spécialiste
- assister le ministre de l'Emploi lors de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique concernant les relations de travail individuelles
afin de
- faire connaître la toile de fond de la réglementation dans le but de prendre les options politiques adéquates
Exemples de tâches
- transmettre des informations à la cellule stratégique en ce qui concerne la toile de fond de la réglementation
- fournir des informations à l'utilisateur
- conseiller en ce qui concerne les options politiques possibles, à l'inclusion des conséquences à court et à moyen terme tout en tenant compte des conséquences à long terme
- suivre les contextes national et international dans lesquels les décisions politiques doivent être prises, à l'inclusion du contexte juridique
En tant que
expert-juriste
- préparer (au niveau national et international) et transposer des décisions politiques dans des textes juridiques selon le droit belge
afin de
- rendre obligatoire la politique menée et participer aux changements sociaux
Exemples de tâches
- analyser le contexte juridique national et international en le confrontant à une analyse du contexte social
- élaborer et/ou contrôler la mise en Suvre de textes juridiques
- élaborer les options possibles à l'inclusion des conséquences
- interpréter la réglementation en fonction du demandeur (groupes d'intérêt, litiges juridiques, ,,,)
- exposer et défendre les projets, ainsi que participer à des réunions (cellule stratégique et organes consultatifs
En tant que
coach
- accompagner et encadrer les collaborateurs en tant que groupe et en tant qu'individus
afin de
- les associer pleinement à la politique définie pour les relations de travail individuelles
Exemples de tâches
- encadrement quotidien de tous les membres du personnel
- organiser des activités ou des moments de contact promouvant l'esprit de groupe
- recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
En tant que
coordinateur
- coordonner et optimaliser les activités
afin de
- permettre aux collaborateurs de participer aussi efficacement que possible à la réalisation de la mission de la direction
Exemples de tâches
- répartir le travail entre les collaborateurs et en assurer le suivi
- optimaliser la façon de travailler
- gérer les moyens informatiques et les possibilités informatiques
- cogérer les moyens logistiques et financiers
En tant que
expert-dirigeant
- transmettre la connaissance et l'expertise acquises à l'équipe de collaborateurs
afin de
- leur transmettre la connaissance et les notions nécessaires qui leur permettront de fonctionner comme experts
Exemples de tâches
- organiser des réunions de service au cours desquelles seront données des formations et des informations sur des modifications de loi, sur la politique du gouvernement et pendant lesquelles on discutera de problèmes pratiques
- former les collaborateurs en fournissant, entre autres, une assistance sur le plan du contenu lors du traitement de leurs dossiers et en les associant aux dossiers importants en leur confiant des tâches partielles
En tant que
expert-dirigeant
- veiller à fournir les informations adéquates (aux niveau collectif et individuel) sur la réglementation concernant les relations de travail individuelles
afin de
- informer de façon générale et collective les utilisateurs (finaux) concernés sur les possibilités que leur offre la réglementation
Exemples de tâches
- contrôler le contenu des informations données collectivement ou individuellement tout en tenant compte de la nature de l'utilisateur
- montrer de quelle façon des informations collectives peuvent être données (site internet, brochure, ,,,) et veiller à l'élaboration et à l'actualisation de ces informations
- veiller à une interprétation uniforme
- participer à des réunions, des journées d'étude, etc, sur les relations de travail individuelles
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur général
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.