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Attaché inspection économie (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DEC045
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
surveiller et coordonner les contrôles (y compris les propres contrôles sur place) du respect d'une ou plusieurs législations et/ou réglementations complexes, constater les infractions et donner des avis
afin de
assurer les intérêts économiques, régulariser une situation litigieuse, sanctionner et concilier
implémenter le plan de contrôle établi par la direction de la Direction générale, concevoir et mettre au point des procédures de contrôle et des instructions (y compris la formation ad hoc)
afin de
faire constater les infractions à la loi par le personnel de contrôle (uniforme), assurer les intérêts et régulariser et/ou sanctionner les infractions
assurer le suivi permanent et améliorer les contrôles
afin de
réaliser les objectifs de contrôle pour préserver les droits des consommateurs, des entreprises et des commerçants dans le cadre de la législation et de la réglementation économiques
Finalités
En tant queinspecteur/controleur
- mener des visites d'inspection auprès des acteurs économiques
afin de
- faire respecter la réglementation et faire cesser les infractions
Exemples de tâches
- faire des constatations et vérifier si elles sont conformes à la législation
- constater les infractions et les manquements
- en cas d'infraction ou de manquement : conseiller les contrôleurs et les clients externes, faire rapport à la direction, avertir les acteurs économiques ou verbaliser les acteurs économiques
- collaborer de manière indépendante avec les instances compétentes sur le terrain
- se poser en médiateur entre les acteurs économiques
En tant que
coordinateur des tâches de contrôle sectorielles de la Direction générale
- décrire les missions, préparer les instructions
afin de
- organiser, simplifier et harmoniser le travail des contrôleurs
Exemples de tâches
- procéder à des études approfondies préalables au contrôle en vue d optimiser les contrôles sur le terrain et de déceler les points critiques
- soutenir les directions régionales en matière de contrôle dans le cadre de ses compétences
- soutenir les directions régionales en matière de contrôle dans le cadre de ses compétences
En tant que
conseiller
- fournir des avis oraux et écrits aux acteurs économiques
afin de
- veiller préventivement à ce que la réglementation soit comprise correctement
Exemples de tâches
- fournir des avis oraux et écrits, des explications et des avis sur les matières du ressort des acteurs économiques
- partager ses connaissances avec d autres en vue de formuler des avis actualisés
- signaler des points problématiques de la législation
En tant que
gestionnaire
- suivre les résultats des enquêtes sectorielles
afin de
- revoir la qualité du travail et fournir des avis internes
Exemples de tâches
- revoir la qualité des rapports et des résultats des enquêtes
- analyser les constatations globales
- rédiger des conclusions générales
- émettre des avis en vue de poursuivre le suivi, éventuellement poursuivre l intervention ou modifier la législation
En tant que
gestionnaire de connaissances
- suivre les changements de la législation ou de la réglementation
afin de
- acquérir, au sein de la Direction générale, les connaissances nécessaires, les transposer dans des documents de travail et les transmettre aux contrôleurs
Exemples de tâches
- suivre les nouvelles initiatives en matière de législation
- analyser la nouvelle législation
- rédiger des notes internes avec des commentaires ad hoc
- formation ad hoc (active ou passive (via documentation)) des contrôleurs
Positionnement
La fonction est dirigée par
inspecteur-directeur (rang 13)
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau C
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.