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Attaché A2 inspection sociale (emploi) - Chef d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE029
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
diriger une équipe d'inspecteurs sociaux et d'agents administratifs
afin de
superviser et contrôler le respect de la législation sociale, constater les infractions, informer, émettre des avis, procéder à des régularisations
informer sa hiérarchie des difficultés rencontrées dans l'application de la législation sociale
afin de
de proposer ou susciter des adaptations nécessaires
Finalités
En tant quedirigeant
- diriger une équipe de personnel administratif et d'inspecteurs sociaux itinérants dont l'une des missions importantes est la lutte contre la fraude sociale
afin de
- contrôler le respect de la législation sociale
Exemples de tâches
- organise son service, dirige les membres de son équipe vers les objectifs fixés
En tant que
coach
- motiver le personnel de contrôle et le personnel administratif
afin de
- pour atteindre les objectifs (résultats quantitatifs et qualitatifs)
Exemples de tâches
- coordonne, contrôle et évalue le travail de ce personnel, le conseille, le soutient et le motive dans ses missions et actions
En tant que
expert/spécialiste
- assister les contrôleurs dans leurs missions
afin de
- leur apporter un soutien (notamment sur le plan des connaissances juridiques)
Exemples de tâches
- fournit un appui technique à ses collaborateurs afin de leur permettre d'effectuer des contrôles de façon adéquate
- élabore des procédures de contrôle et des instructions claires et précises à l'attention de ses collaborateurs de manière à simplifier et à harmoniser l'exécution des contrôles
En tant que
contrôleur
- effectue et organise des contrôles dans les entreprises dans le cadre des relations entre employeurs et travailleurs
afin de
- faire procéder à des régularisations, donner des avertissements, émettre des avis, constater des infractions aux lois et règlementation dont la surveillance lui incombe, communiquer les infractions constatées aux magistrats
Exemples de tâches
- donner des avertissements
- fixer des délais pour régulariser la situation
- dresser pro justitia
En tant que
formateur
- communique à son personnel les modifications de la réglementation
afin de
- permettre à l'ensemble du personnel de connaître les dernières réglementations
Exemples de tâches
- suivre en permanence les modifications règlementaires
- analyser, synthétiser les différents textes
- préparer les réunions de service mensuelles durant lesquelles les informations sont communiquées aux membres du personnel
Positionnement
La fonction est dirigée par
un Conseiller (inspecteur social - directeur)
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.