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Conseiller congés-éducatifs payés - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE010
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
diriger la direction du congé-éducation payé
afin de
établir, interpréter et exécuter la réglementation sur le congé-éducation payé
Finalités
En tant quedirigeant
- suivre et coordonner le travail au sein de la direction
afin de
- assurer la circulation de l'information des données nécessaires à la gestion des dossiers
Exemples de tâches
- rédiger des notes de service, donner des directives, convoquer des réunions de service, surveiller le travail
- élaborer des documents types
En tant que
expert/spécialiste
- informer les ayants-droits et diverses instances
afin de
- expliquer la législation, et viser à la transparence des contacts entre les intéressés et l'autorité publique
Exemples de tâches
- interpréter la législation, répondre aux questions orales et écrites, rédiger des brochures, envoyer des circulaires, rédiger des notes &
- rassembler les informations nécessaires (cotisations sociales, F.S.E., formations sectorielles, &)
En tant que
expert/spécialiste
- rédiger des textes de loi préparatoires
afin de
- préparer de nouveaux règlements ou adaptater la législation en vigueur
Exemples de tâches
- rédiger des textes de loi, consulter, représenter la direction aux réunions préparatoires au Cabinet ou au CNT, &
En tant que
expert/spécialiste
- contrôler les dossiers traîtés
afin de
- contrôler en finalité le bien-fondé des demandes de remboursement
Exemples de tâches
- contrôle final des montants remboursés
- surveiller le délai dans lequel le remboursement s'effectue
En tant que
expert/spécialiste
- assister aux réunions de la commission d'agrément
afin de
- aviser les membres de la commission sur la gestion du système
Positionnement
La fonction est dirigée par
chef de division et chef d'administration
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.