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Conseiller coordination réseaux (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DIC020
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 17. Technologie de l’Information et de la Communication (IC)
Raison d'être de la fonction
Coordonner une équipe d'architectes de réseau
afin de
réaliser des projets de manière optimale dans un cadre financier et des délais déterminés préalablement
Finalités
En tant quecoordinateur
- coordonner les activités des architectes de réseau
afin de
- prévoir une répartition des tâches optimale et l'accomplissement des projets qui en résulte
Exemples de tâches
- coordonner les activités des architectes de réseau
- planifier à court et à long terme
- organiser des réunions de travail
En tant que
responsable
- prendre des décisions
afin de
- accorder l'ensemble des activités avec les objectifs reçus
Exemples de tâches
- attribuer un ordre de priorité aux différents projets
- déterminer et assurer un suivi rigoureux des budgets
- effectuer le rapportage ainsi que communiquer les problèmes aux supérieurs
- déterminer les objectifs et les étapes clés
En tant que
dirigeant/coach
- apporter un soutien aux architectes de réseau
afin de
- employer de manière optimale les talents et les qualités disponibles dans l'équipe
Exemples de tâches
- gérer les collaborateurs
- rédiger des directives, élaborer des procédures et des bonnes pratiques
- vérifier et contrôler la qualité des activités des architectes de réseau
En tant que
analyste
- dresser la carte des besoins des utilisateurs et de l'organisation en termes de TIC (technologies de l'information et de la communication)
afin de
- rédiger, de concert avec des collègues, un cahier des charges conforme aux exigences légales posées par le marché, dans le but de proposer des réponses à ces besoins
Exemples de tâches
- effectuer des études de faisabilité
- traduire les besoins des utilisateurs et de l'organisation en spécifications techniques
- collaborer avec des collègues (juristes, spécialistes en sécurité TIC, etc.)
- vérifier que les solutions cadrent avec la vision à long terme du département TIC
En tant que
gestionnaire de connaissances
- assurer le suivi des évolutions dans la spécialité
afin de
- réagir de manière optimale aux nouvelles possibilités en tenant compte des désirs de l'organisation
Exemples de tâches
- assurer le suivi des évolutions technologiques
- participer à des formations spécifiques
- entretenir des contacts avec des fournisseurs
- étudier en autodidacte
- participer à des séminaires
En tant que
expert
- assurer le suivi du réseau
afin de
- garantir les prestations et l'évolution du réseau TIC, tant au niveau des besoins de l'organisation qu'au niveau des évolutions technologiques
Exemples de tâches
- garantir la prestation de services aux clients
- veiller à l'implémentation des nouvelles applications (nouvelle version, modifications ou extensions)
- proposer des audits en matière de prestations et de sécurité
- proposer des améliorations (progressives ou sauts technologiques)
Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur technique
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.